杨东升，男，1961年8月生，研究生学历，连云港市人力资源和社会保障局副局长，研究员职称，主要研究方向为社会学。出版《国情学》等专著2部、《企业学家》等合著3部，公开发表学术论文60多篇。个人著作和论文5次获得省、部级哲学社会科学优秀成果奖，其中二等奖1次，三等奖4次；9次获得地市政府级哲学社会科学优秀成果奖，其中一等奖7次。近年来，公开发表《关于将连云港建设为特大型海滨城市的战略思考》《连云港在中西部开发中的作用分析及发展定位》《打造“东方香港”：连云港自由港市》《将连云港打造成东胜神州西游城的思考》《将新亚欧大陆桥东桥头堡连云港设为直辖市的战略构想》等10篇论文，对连云港市进一步开放开发提供理论支持，以系列论文形式获2011年市政府第十次哲学社会科学优秀成果一等奖，其中：《关于设立连云港“东中西区域协调发展示范区”的建议》被中国社会科学院《世界经济调研》2009年第35期刊用，报中央党政军各领导参阅，作为国务院及相关部门制定《国家东中西区域合作发展示范区建设总体方案》重要参考依据。公开发表《经济的市场化与政治的民主化》《关于推进执政党现代化的思考》《美国强盛与人力资源开发的经验及启示》《论知识社会的按知分配》等10多篇社会和人才发展的论文，预示知识社会的来临，其中：《科技创业家素质评价指标体系的构建》于2012年获国家人社部“第二届中国人才发展论坛二等奖”。2007年公开出版个人专著《促进人的全面发展研究》，为宣传科学发展观的内涵发挥引导作用，2008年获市政府第九次哲学社会科学优秀成果一等奖。由于个人对人才学研究取得了具有理论和实践价值的成果，2009年12月被国家人社部中国人才学研究会评为“中国人才学研究三十年理论贡献奖”（全国共30人）。